-–убрики

 -ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в ’ьюго_ѕьюго_рукоделие

 -÷итатник

ѕодборка элитных новостроек в —очи - (0)

ѕодборка элитных новостроек в —очи   ¬сегда есть определенна€ категори€ людей,...

ѕлетение из газет-журнальный столик - (1)

ѕлетение из газет-журнальный столик. ¬от решила попробовать сплести стол из газетных трубочек, вы...

»нтернет магазин "5ќѕ–ј¬" - лучшие линзы + бесплатна€ примерка 5-ти оправ у ¬ј— в офисе или на дому... ћосква и регионы - (0)

»нтернет магазин "5ќѕ–ј¬" - лучшие линзы + бесплатна€ примерка 5-ти оправ у ¬ј— в офисе или на дому....

ўитовидна€ железа: маленький дирижер большого организма - (0)

ўитовидна€ железа: маленький дирижер большого организма   Ётот крохотный 25-30 граммов...

¬идеокурс чтени€ по - английскому - (0)

јнглийский.Ќј”„” „»“ј“№ ЋёЅќ√ќ «ј 15 уроков! ”роки английского чтени€ с нул€. »рина  олосова. јЋ‘...

«аписи с меткой как получить прибавку к зарплате

(и еще 1 запис€м на сайте сопоставлена така€ метка)

ƒругие метки пользовател€ ↓

http://idi-k-nam.ru/ вышивка крестом в€зана€ козочка в€зана€ кукла в€зана€ куколка в€зана€ лошадка в€зана€ обезь€нка в€зана€ овечка в€зана€ прихватка в€зана€ собачка в€зана€ сова в€зана€ шапочка в€зание крючком в€зание спицами в€заные игрушки в€заный зайчик в€заный мишка дидактическа€ игра играть в автоматы бесплатно играть в казино вулкан игрушки крючком игрушки спицами как св€зать зайчика как св€зать козочку как св€зать куклу как св€зать лошадку как св€зать мишку как св€зать обезь€нку как св€зать овечку как св€зать пинетки как св€зать прихватку как св€зать собачку как сделать символ 2015 года своими руками колготочные куклы кукла крючком куклы из капрона куклы из колготок новогодние трафареты обучение чтению плетение из бумаги плетение из газет плетение из газетных трубочек поделки из соленого теста поделки с детьми пуловер спицами рецепт соленого теста символ 2015 года текстильна€ кукла хьюго пьюго рукоделие шапочка спицами
 омментарии (0)

ЌјЎј Ё ќЌќћ» ј. ќ ¬ќ«ћќ∆Ќџ’ ћј——ќ¬џ’ —ќ –јў≈Ќ»я’, ѕќѕ”Ћя–Ќџ’ ѕ–ќ‘≈——»я’, ќ ѕќ¬џЎ≈Ќ»»

ƒневник

—реда, 27 »юн€ 2012 г. 05:34 + в цитатник

ЌјЎј Ё ќЌќћ» ј. ќ ¬ќ«ћќ∆Ќџ’ ћј——ќ¬џ’ —ќ –јў≈Ќ»я’, ѕќѕ”Ћя–Ќџ’ ѕ–ќ‘≈——»я’, ќ ѕќ¬џЎ≈Ќ»» ¬јЎ≈… «ј–ѕЋј“џ » ƒ–.
–уководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru ¬алери€ „ернецова

http://www.aif.ru/article/print/article_id/53011

 огда начнутс€ массовые сокращени€?

Ќа самом деле, в течение второго полугоди€ 2011-го и первые два мес€ца этого года мы действительно отмечали определенную стагнацию на рынке труда: то есть количество вакансий не росло и не уменьшалось, а зарплатные предложени€ работодателей, которые раньше по чуть-чуть, но росли, теперь замерли на месте.

 онечно, это было св€зано с негативными новост€ми из јмерики и ≈вропы о долговом кризисе. Ќо главное, на рынок труда сильно «давили» выборы в √осдуму и президентские выборы. —итуаци€ неопределенности тормозила решимость работодателей развивать бизнес, нанимать новый персонал, повышать зарплаты и т.п. — все замерли в ожидании и гадали: а что же будет?

«ато, как только президентские выборы прошли, число вакансий и зарплатные предложени€ резко начали расти, таким образом отыграв ту стагнацию, котора€ была в течение полугода. ƒа, экономическа€ ситуаци€ в стране лучше не стала, поводы дл€ тревоги, конечно, остались; но по нашим статистическим наблюдени€м, каких-либо массовых сокращений сейчас не провод€т и в ближайшее врем€ не собираютс€ проводить.

ћы регул€рно проводим мониторинг сокращений, опрашиваем работодателей, будут ли они сокращать персонал, будут ли это массовые сокращени€ или это будут небольшие сокращени€ в плане оптимизации. » пока данных о том, что гр€дЄт кака€-то глобальна€ волна безработицы, у нас нет. ’от€ из —ћ» поступают определенные новости о том, что на некоторых предпри€ти€х планируютс€ сокращени€, но, по нашим данным, пока все более-менее благополучно.

„исло вакансий увеличиваетс€: даже в мае — несмотр€ на «долгие выходные» — оно выросло на 13% по сравнению с апрелем. ј вот количество резюме за май, наоборот, сократилось на 3-4%. ѕотому что соискатели не особо стараютс€ найти новую работу. ѕоток негативной информации многих заставл€ет отказатьс€ от идеи «выйти на рынок» и пересидеть это неопределенное врем€ хот€ бы до осени — там вообще нам обещают глобальные потр€сени€.

ћитинг против сокращений на градообразующем предпри€тии в городе ¬олхов. ћарт 2011-го. јвтор фото: —ергей ≈рмохин/–»ј «Ќовости».

«ћЄртвый сезон» начинаетс€ с июн€?

 онечно, на рынке труда присутствует определЄнна€ сезонность: есть «гор€чие сезоны», а есть, наоборот, «в€лые». Ќо, что интересно, у работодателей как раз спад активности начинаетс€ значительно позже, чем у соискателей: если первые прекращают целенаправленный поиск персонала где-то в июне, то вторые временно забывают о своЄм трудоустройстве ещЄ до майских праздников

¬от один из €рких примеров «несовпадени€» ритмов работодател€ и соискател€. ¬ 2010-м году, когда была жутка€ жара, число активных соискателей сократилось аж на 25% — видимо, потому, что люди просто решили пересидеть это лето где-то в своЄм старом офисе — зато под кондиционером. ј работодатели наоборот показывали активность. „исло вакансий в ту жару очень быстро росло — и в итоге работодатель просто не мог найти персонал.

 акие профессии — на вес золота?

—огласно данным нашего ежемес€чного мониторинга спроса на персонал, в течение последних полутора лет наибольшее количество запросов работодателей приходитс€ на квалифицированный рабочий персонал. ј раньше лидерами запросов были как ни странно менеджеры по продажам. Ќо полтора года назад всЄ помен€лось. Ёто можно объ€снить тем, что раньше рабочий персонал не искали на интернет-ресурсах, были другие источники — как правило, газеты, знакомства, объ€влени€ и т.д. Ќо, как только работодатели пон€ли, что подбирать рабочих можно и с помощью интернет-ресурсов, тут же стали по€вл€тьс€ вакансии.

“о есть спрос на рабочих и раньше был высок, просто интернет-ресурсы его не регистрировали. » сейчас этот спрос фактически превышает предложение, потому что на одну профильную рабочую вакансию приходитс€ всего 1-2 соответствующих резюме. Ёто очень мало. ¬ этом сегменте — самый низкий «конкурс» на вакансию.

¬ мегаполис или в провинцию?

 онечно, проще всего искать работу в крупных городах. ¬акансий много, инфраструктура рынка труда очень развита, есть предложени€ буквально по всему спектру профессий. ≈сли вы возьмете какой-то моно-город, то там нужен 1 инженер, 1 медсестра, а куда пойти инженеру с другой специализацией? ј в ћоскве предложений масса по всему спектру профессий — естественно, возможности дл€ трудоустройства в столице и других городах-миллионниках намного выше и проще, чем в других регионах.

ярмарка вакансий в городе “аре ќмской области. јвтор фото: јлексей ћальгавко/–»ј «Ќовости».

ѕосле 45 — жизнь заканчиваетс€?

ћожно много говорить о том, что дискриминации на рынке труда нет, но факт остаЄтс€ фактом: сотрудников предпенсионного возраста будут принимать на работу отнюдь не на равных с более молодыми. ѕо нашим наблюдени€м, резко снижаетс€ число предложений работы дл€ женщин старше 40 лет и мужчин старше 45 лет. «десь нужно быть хорошим, квалифицированным специалистом, суметь подтвердить свою квалификацию на собеседовании какими-то портфолио, проектами, чтобы работодатель обратил на вас внимание. ј когда на собеседование приход€т 2 кандидата, одному из которых 25, а другому 48 лет, да ещЄ и менеджмент по персоналу в компании молодой — естественно, он будет подбирать кандидатов под себ€.

„то можно посоветовать тем, кто оказалс€ без работы и «уже не молод»? Ќе отчаиватьс€. ¬озможно, стать на учет в —лужбу зан€тости и смотреть предложени€, которые там есть. —миритесь с мыслью о том, что поиск работы может зан€ть длительное врем€. Ќужно сохран€ть позитивный настрой и смотреть «шире» своего привычного профессионального круга. –ассмотрите вакансии, смежные с вашей основной профессией, может быть, есть возможность переквалифицироватьс€, чему-то поучитьс€, какие-то знани€ обновить. ј бывает и так, что люди в совершенно другие области уход€т, то есть полностью переучиваютс€, потому что у них есть желание развиватьс€.

 ак правильно «заикнутьс€» о прибавке к зарплате?

Ќи в коем случае не пытайтесь делать это намЄками, записками или какими-то другими окольными пут€ми. Ќужно договоритьс€ о встрече, на которой поговорить с работодателем о возможности дальнейшего карьерного и материального роста.

Ѕолее того, перед этим разговором рекомендую вам серьезно подумать о том, насколько справедлив размер вашей зарплаты. ¬ы должны реально понимать, что вы умеете делать, подходите ли вы под все требовани€ и критерии, установленные работодателем при приЄме вас на работу. Ќужно проанализировать ваш трудовой путь, выписать на листе свои достижени€, подумать, какой вклад вы внесли в работу отдела, подразделени€, компании — то есть, насколько вы реально были полезны.

[articles: 43078,52409]

¬от после такой серьЄзной подготовки, договоритесь с руководителем о встрече — только не где-нибудь в коридоре или в курилке — а официально, — и приходите со своим списком рабочих «подвигов». –асскажите, что вы долго работаете в этой компании, что вам нравитс€ здесь работать и вы хотели бы поговорить о своих дальнейших перспективах, рассказать, что вы сделали и как это отразилось на работе компании. ¬озможно, рассказать, что вы изучили зарплатные предложени€ в других компани€х и считаете, что достойны более высокой зарплаты.

 

Ѕывший начальник может «подложить свинью»?

— любого места работы уходить лучше с миром, если конечно причиной ухода не стал конфликт. ѕотому что обиженный начальник может серьЄзно усложнить вам дальнейшее трудоустройство.

 ак именно? — помощью рекомендаций. “ехнологи€ рекомендаций сейчас пользуетс€ большой попул€рностью у многих работодателей. “олько если раньше это были, как правило, письменные рекомендации, то сейчас к письменным рекомендаци€м, согласно нашим опросам, рекрутеры относ€тс€ с недоверием или просто как к незначительной формальности. «ато когда вы приходите на собеседование, рекрутер смотрит ваше резюме и внизу обычно видит, что «рекомендации может дать »ван »ваныч, начальник такого-то отдела», далее указаны его контактные телефоны. ¬ этом случае работодатель звонит по последнему месту работы, а может, и по нескольким, причЄм разговаривает иногда даже не с тем человеком, который в рекомендации указан. —корее он позвонит начальнику отдела персонала и проконсультируетс€ с ним. —ейчас это очень распространено.

 

ѕосто€нный адрес статьи:  http://www.aif.ru/money/article/53011  

–убрики:  —јћќ≈ ¬ј∆Ќќ≈

ћетки:  

 —траницы: [1]