-–убрики

 -ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в ’ьюго_ѕьюго_рукоделие

 -÷итатник

Ёлитные холодильники и морозильные камеры от GAGGENAU (√ермани€) - выбор, достойный ¬ашего внимани€ - (0)

Ёлитные холодильники и морозильные камеры от GAGGENAU (√ермани€) - выбор, достойный ¬ашего внимани€ ...

√де и как найти хорошего репетитора в ћоскве? ќтветы на портале I LOVE TO LEARN (попул€рна€ биржа репетиторов) - (0)

√де и как найти хорошего репетитора в ћоскве? ќтветы на портале I LOVE TO LEARN (попул€рна€ биржа...

ƒетские подушки-куклы с росписью акриловыми красками - (0)

ƒетские подушки-куклы с росписью акриловыми красками. Ўаблоны ѕривет всем) ѕредставл€ю вашему ...

новогодние календари - (0)

новогодние календари новогодние календари        5. ...

ƒжемпер с Ђкосамиї и круглой кокеткой - (1)

ƒжемпер с Ђкосамиї и круглой кокеткой ƒжемпер с «косами» и круглой кокеткой  ...

«аписи с меткой как получить прибавку к зарплате

(и еще 1 запис€м на сайте сопоставлена така€ метка)

ƒругие метки пользовател€ ↓

http://idi-k-nam.ru/ вышивка крестом в€зана€ козочка в€зана€ кукла в€зана€ куколка в€зана€ обезь€нка в€зана€ овечка в€зана€ прихватка в€зана€ собачка в€зана€ сова в€зана€ шапочка в€зание крючком в€зание спицами в€заные игрушки в€заные пинетки в€заный зайчик в€заный мишка играть в автоматы бесплатно играть в казино бесплатно играть в казино вулкан игрушки крючком игрушки спицами как св€зать зайчика как св€зать козочку как св€зать куклу как св€зать лошадку как св€зать мишку как св€зать обезь€нку как св€зать овечку как св€зать пинетки как св€зать прихватку как св€зать собачку как сделать символ 2015 года своими руками колготочные куклы кукла крючком куклы из капрона куклы из колготок логопеди€ новогодние трафареты обучение чтению плетение из бумаги плетение из газет плетение из газетных трубочек поделки из соленого теста пуловер спицами рецепт соленого теста символ 2015 года текстильна€ кукла хьюго пьюго рукоделие шапочка спицами
 омментарии (0)

ЌјЎј Ё ќЌќћ» ј. ќ ¬ќ«ћќ∆Ќџ’ ћј——ќ¬џ’ —ќ –јў≈Ќ»я’, ѕќѕ”Ћя–Ќџ’ ѕ–ќ‘≈——»я’, ќ ѕќ¬џЎ≈Ќ»»

ƒневник

—реда, 27 »юн€ 2012 г. 05:34 + в цитатник

ЌјЎј Ё ќЌќћ» ј. ќ ¬ќ«ћќ∆Ќџ’ ћј——ќ¬џ’ —ќ –јў≈Ќ»я’, ѕќѕ”Ћя–Ќџ’ ѕ–ќ‘≈——»я’, ќ ѕќ¬џЎ≈Ќ»» ¬јЎ≈… «ј–ѕЋј“џ » ƒ–.
–уководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru ¬алери€ „ернецова

http://www.aif.ru/article/print/article_id/53011

 огда начнутс€ массовые сокращени€?

Ќа самом деле, в течение второго полугоди€ 2011-го и первые два мес€ца этого года мы действительно отмечали определенную стагнацию на рынке труда: то есть количество вакансий не росло и не уменьшалось, а зарплатные предложени€ работодателей, которые раньше по чуть-чуть, но росли, теперь замерли на месте.

 онечно, это было св€зано с негативными новост€ми из јмерики и ≈вропы о долговом кризисе. Ќо главное, на рынок труда сильно «давили» выборы в √осдуму и президентские выборы. —итуаци€ неопределенности тормозила решимость работодателей развивать бизнес, нанимать новый персонал, повышать зарплаты и т.п. — все замерли в ожидании и гадали: а что же будет?

«ато, как только президентские выборы прошли, число вакансий и зарплатные предложени€ резко начали расти, таким образом отыграв ту стагнацию, котора€ была в течение полугода. ƒа, экономическа€ ситуаци€ в стране лучше не стала, поводы дл€ тревоги, конечно, остались; но по нашим статистическим наблюдени€м, каких-либо массовых сокращений сейчас не провод€т и в ближайшее врем€ не собираютс€ проводить.

ћы регул€рно проводим мониторинг сокращений, опрашиваем работодателей, будут ли они сокращать персонал, будут ли это массовые сокращени€ или это будут небольшие сокращени€ в плане оптимизации. » пока данных о том, что гр€дЄт кака€-то глобальна€ волна безработицы, у нас нет. ’от€ из —ћ» поступают определенные новости о том, что на некоторых предпри€ти€х планируютс€ сокращени€, но, по нашим данным, пока все более-менее благополучно.

„исло вакансий увеличиваетс€: даже в мае — несмотр€ на «долгие выходные» — оно выросло на 13% по сравнению с апрелем. ј вот количество резюме за май, наоборот, сократилось на 3-4%. ѕотому что соискатели не особо стараютс€ найти новую работу. ѕоток негативной информации многих заставл€ет отказатьс€ от идеи «выйти на рынок» и пересидеть это неопределенное врем€ хот€ бы до осени — там вообще нам обещают глобальные потр€сени€.

ћитинг против сокращений на градообразующем предпри€тии в городе ¬олхов. ћарт 2011-го. јвтор фото: —ергей ≈рмохин/–»ј «Ќовости».

«ћЄртвый сезон» начинаетс€ с июн€?

 онечно, на рынке труда присутствует определЄнна€ сезонность: есть «гор€чие сезоны», а есть, наоборот, «в€лые». Ќо, что интересно, у работодателей как раз спад активности начинаетс€ значительно позже, чем у соискателей: если первые прекращают целенаправленный поиск персонала где-то в июне, то вторые временно забывают о своЄм трудоустройстве ещЄ до майских праздников

¬от один из €рких примеров «несовпадени€» ритмов работодател€ и соискател€. ¬ 2010-м году, когда была жутка€ жара, число активных соискателей сократилось аж на 25% — видимо, потому, что люди просто решили пересидеть это лето где-то в своЄм старом офисе — зато под кондиционером. ј работодатели наоборот показывали активность. „исло вакансий в ту жару очень быстро росло — и в итоге работодатель просто не мог найти персонал.

 акие профессии — на вес золота?

—огласно данным нашего ежемес€чного мониторинга спроса на персонал, в течение последних полутора лет наибольшее количество запросов работодателей приходитс€ на квалифицированный рабочий персонал. ј раньше лидерами запросов были как ни странно менеджеры по продажам. Ќо полтора года назад всЄ помен€лось. Ёто можно объ€снить тем, что раньше рабочий персонал не искали на интернет-ресурсах, были другие источники — как правило, газеты, знакомства, объ€влени€ и т.д. Ќо, как только работодатели пон€ли, что подбирать рабочих можно и с помощью интернет-ресурсов, тут же стали по€вл€тьс€ вакансии.

“о есть спрос на рабочих и раньше был высок, просто интернет-ресурсы его не регистрировали. » сейчас этот спрос фактически превышает предложение, потому что на одну профильную рабочую вакансию приходитс€ всего 1-2 соответствующих резюме. Ёто очень мало. ¬ этом сегменте — самый низкий «конкурс» на вакансию.

¬ мегаполис или в провинцию?

 онечно, проще всего искать работу в крупных городах. ¬акансий много, инфраструктура рынка труда очень развита, есть предложени€ буквально по всему спектру профессий. ≈сли вы возьмете какой-то моно-город, то там нужен 1 инженер, 1 медсестра, а куда пойти инженеру с другой специализацией? ј в ћоскве предложений масса по всему спектру профессий — естественно, возможности дл€ трудоустройства в столице и других городах-миллионниках намного выше и проще, чем в других регионах.

ярмарка вакансий в городе “аре ќмской области. јвтор фото: јлексей ћальгавко/–»ј «Ќовости».

ѕосле 45 — жизнь заканчиваетс€?

ћожно много говорить о том, что дискриминации на рынке труда нет, но факт остаЄтс€ фактом: сотрудников предпенсионного возраста будут принимать на работу отнюдь не на равных с более молодыми. ѕо нашим наблюдени€м, резко снижаетс€ число предложений работы дл€ женщин старше 40 лет и мужчин старше 45 лет. «десь нужно быть хорошим, квалифицированным специалистом, суметь подтвердить свою квалификацию на собеседовании какими-то портфолио, проектами, чтобы работодатель обратил на вас внимание. ј когда на собеседование приход€т 2 кандидата, одному из которых 25, а другому 48 лет, да ещЄ и менеджмент по персоналу в компании молодой — естественно, он будет подбирать кандидатов под себ€.

„то можно посоветовать тем, кто оказалс€ без работы и «уже не молод»? Ќе отчаиватьс€. ¬озможно, стать на учет в —лужбу зан€тости и смотреть предложени€, которые там есть. —миритесь с мыслью о том, что поиск работы может зан€ть длительное врем€. Ќужно сохран€ть позитивный настрой и смотреть «шире» своего привычного профессионального круга. –ассмотрите вакансии, смежные с вашей основной профессией, может быть, есть возможность переквалифицироватьс€, чему-то поучитьс€, какие-то знани€ обновить. ј бывает и так, что люди в совершенно другие области уход€т, то есть полностью переучиваютс€, потому что у них есть желание развиватьс€.

 ак правильно «заикнутьс€» о прибавке к зарплате?

Ќи в коем случае не пытайтесь делать это намЄками, записками или какими-то другими окольными пут€ми. Ќужно договоритьс€ о встрече, на которой поговорить с работодателем о возможности дальнейшего карьерного и материального роста.

Ѕолее того, перед этим разговором рекомендую вам серьезно подумать о том, насколько справедлив размер вашей зарплаты. ¬ы должны реально понимать, что вы умеете делать, подходите ли вы под все требовани€ и критерии, установленные работодателем при приЄме вас на работу. Ќужно проанализировать ваш трудовой путь, выписать на листе свои достижени€, подумать, какой вклад вы внесли в работу отдела, подразделени€, компании — то есть, насколько вы реально были полезны.

[articles: 43078,52409]

¬от после такой серьЄзной подготовки, договоритесь с руководителем о встрече — только не где-нибудь в коридоре или в курилке — а официально, — и приходите со своим списком рабочих «подвигов». –асскажите, что вы долго работаете в этой компании, что вам нравитс€ здесь работать и вы хотели бы поговорить о своих дальнейших перспективах, рассказать, что вы сделали и как это отразилось на работе компании. ¬озможно, рассказать, что вы изучили зарплатные предложени€ в других компани€х и считаете, что достойны более высокой зарплаты.

 

Ѕывший начальник может «подложить свинью»?

— любого места работы уходить лучше с миром, если конечно причиной ухода не стал конфликт. ѕотому что обиженный начальник может серьЄзно усложнить вам дальнейшее трудоустройство.

 ак именно? — помощью рекомендаций. “ехнологи€ рекомендаций сейчас пользуетс€ большой попул€рностью у многих работодателей. “олько если раньше это были, как правило, письменные рекомендации, то сейчас к письменным рекомендаци€м, согласно нашим опросам, рекрутеры относ€тс€ с недоверием или просто как к незначительной формальности. «ато когда вы приходите на собеседование, рекрутер смотрит ваше резюме и внизу обычно видит, что «рекомендации может дать »ван »ваныч, начальник такого-то отдела», далее указаны его контактные телефоны. ¬ этом случае работодатель звонит по последнему месту работы, а может, и по нескольким, причЄм разговаривает иногда даже не с тем человеком, который в рекомендации указан. —корее он позвонит начальнику отдела персонала и проконсультируетс€ с ним. —ейчас это очень распространено.

 

ѕосто€нный адрес статьи:  http://www.aif.ru/money/article/53011  

–убрики:  —јћќ≈ ¬ј∆Ќќ≈

ћетки:  

 —траницы: [1]