-–убрики

 -ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в ’ьюго_ѕьюго_рукоделие

 -÷итатник

¬ладивосток. ƒиплом логопеда за 8 мес€цев. ќфициально. - (1)

¬ладивосток. ƒиплом логопеда за 8 мес€цев. ќфициально.       ...

короб из бумажных трубочек - поэтапно... :) и чуть-чуть про тенты, сетки, пленки... - (0)

короб из бумажных трубочек - поэтапно... :) и чуть-чуть про тенты, сетки, пленки... :) кор...

Ўьем пилотку к 9 ћа€ - (1)

Ўьем пилотку к 9 ћа€ Ўьем пилотку к 9 ћа€  автор мастер класса  Oksana  ...

Ѕольша€ книга научных развлечений - (0)

Ѕольша€ книга научных развлечений   1. 2. 3. 4. ...

¬аза с цветами из бумаги - (1)

¬аза с цветами из бумаги в подарок маме ¬азу с цветами, открытку ручной работы из бумаги, мож...

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 05.11.2011
«аписей: 14399
 омментариев: 9643
Ќаписано: 35733

ќ‘»—Ќџ≈ «јѕ–≈“џ »  ј–№≈–ј

¬оскресенье, 17 ћарта 2013 г. 04:31 + в цитатник

„то чаще всего запрещают работодатели и как с этим жить

 

∆изнь офисного работника порой кажетс€ регламентированной до мелочей. Ќе носить джинсы на работу, не обсуждать личные дела по телефону в рабочее врем€, не фамиль€рничать с клиентами, не брать больничный в период сдачи отчета…

 ак сохранить здоровую психику и сделать карьеру в услови€х сплошных запретов? „итайте рекомендации
Superjob.ru.

“абу официальные и неофициальные…
„то чаще всего запрещают работодатели своим сотрудникам? ѕо данным »сследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, в 63% российских компаний введен запрет на посещение социальных сетей, таких как «ќдноклассники.ру», «¬ онтакте», Facebook и т. д.  стати, если ¬ы тот самый счастливец, который во врем€ работы имеет возможность выхода в соцсети, то не забудьте загл€нуть сюда, здесь можно 
попробовать обеспечить себе благопри€тную рабочую атмосферу и скачать программу дл€ скачивани€ музыки в контакте.

ѕродолжаем про ограничени€ на рабочем месте. ¬ 36% организаций официально существует дресс-код – как правило, он запрещает сотрудникам надевать в офис слишком открытую и €ркую одежду, а кое-где даже регламентирует длину ногтей, высоту каблука и наличие усов. 

  числу распространенных запретов также относитс€ практически повсеместный запрет курени€ и употреблени€ спиртных напитков на рабочем месте, опозданий, ругательств, грубости и фамиль€рности с клиентами. Ќа режимных предпри€ти€х, св€занных с секретными разработками, нередко полностью запрещают использование собственных мобильных телефонов, ноутбуков, фотокамер и планшетников.

≈сть и так называемые неписаные, неофициальные табу.   ним чаще всего относитс€ неодобрение служебных романов, дружеских отношений с сотрудниками конкурирующих фирм (даже если это ваши давние университетские друзь€), а также всевозможные бытовые ограничени€ (например, в некоторых компани€х нельз€ пить чай за компьютером или оставл€ть в общем холодильнике на кухне продукты с сильным запахом).

…логичные и абсурдные
 ак же выжить в жестких корпоративных услови€х? Ќеужели следование всем правилам об€зательно дл€ профессионалов, жаждущих карьерного роста?

— одной стороны, запреща€, к примеру, курение в офисе или посещение соцсетей, работодатель чаще всего руководствуетс€ интересами бизнеса. Ќе вс€кому клиенту понравитс€ менеджер, закуривающий во врем€ переговоров. Ќе каждый сотрудник настолько самоорганизован, что не станет тратить рабочее врем€ на переписку и просмотр фото в «ќдноклассниках». ¬ладелец компании, желающий обезопасить свою фирму от промышленного шпионажа, вполне может запретить сотрудникам входить в личный почтовый €щик со служебного компьютера или использовать ICQ. ¬се это можно пон€ть, если встать на позицию работодател€.

— другой стороны, иногда ограничений слишком много или они выгл€д€т дикими. ѕо сведени€м Superjob.ru, каждый п€тый экономически активный росси€нин (21%) жалуетс€ на совершенно абсурдные запреты – например, нельз€ сме€тьс€ в рабочее врем€, поздравл€ть коллег с днем рождени€, писать синими чернилами, слишком часто ходить в туалет, а количество фрикаделек в бесплатном «корпоративном» супе строго ограничено.

Ёксперты предупреждают: такое поведение работодател€ отрицательно сказываетс€ на мотивации сотрудников. ƒаже высока€ зарплата не радует, когда страдает человеческое достоинство. Ќеудивительно, что в компани€х, чрезмерно увлекающихс€ регламентацией поведени€ работников, нередко наблюдаетс€ текучка кадров, - ощущение внутренней свободы дл€ многих дороже рабочего места.

√рафик, соцсети, дресс-код
 акие запреты однозначно стоит уважать человеку, ориентированному на карьеру? ѕрежде всего те, которые св€заны с режимом работы организации и соблюдением бизнес-интересов работодател€.

“ак, даже если все задачи на сегодн€ выполнены, а до конца рабочего дн€ еще два часа, покидать офис нельз€: ваше рабочее врем€ принадлежит работодателю, и сокрушатьс€ по поводу ограничени€ свободы бессмысленно. —пециалисту, ориентированному на карьеру, лучше руководствоватьс€ принципом «—делал дело – сделай еще одно». ”дивительно, но эта проста€ истина, суд€ по комментари€м соискателей на Superjob.ru, очевидна далеко не дл€ всех.

 урить на рабочем месте или общатьс€ с одноклассниками в одноименной социальной сети тоже, пожалуй, не стоит – работодатель имеет право рассчитывать, что в рабочее врем€ вы всецело отдаетесь работе и не прокуриваете помещение.

 ак данность следует принимать и необходимость соблюдени€ дресс-кода. Ёто не только в интересах работодател€ (клиенты более ло€льны к компании, сотрудники которой выгл€д€т по-деловому), но и в ваших личных интересах – правильно одетый специалист адекватно воспринимаетс€ окружающими и тем самым без особого труда зарабатывает себе пару дополнительных очков.

”важительно относитесь и к меропри€ти€м, св€занным с сохранением коммерческой тайны.  аким бы удивительным ни казалось требование не использовать мобильники в здании офиса, постарайтесь пон€ть, почему руководство компании было вынуждено прибегнуть к таким мерам.

¬ы тоже устанавливаете границы
Ќо стоит ли соблюдать правила и запреты, которые €вно ограничивают вашу личную свободу? ¬ некоторых вопросах границы устанавливает не только работодатель, но и вы сами.

Ќапример, если расписание коллективных перекуров вас устраивает, вы вполне можете обойтись без лишних конфликтов с начальством и прин€ть ситуацию как данность. ≈сли же организм требует никотина вне графика, обсудите это с непосредственным руководителем. ќбъ€сните, что вы понимаете стремление компании к рациональному использованию рабочего времени, но столь детальна€ регламентаци€ лишает вас вдохновени€ и демотивирует. ≈сли начальство останетс€ глухо к вашим доводам, решайте, что дл€ вас важнее – работа или вольные перекуры.

≈ще пример. Ќикто не вправе запретить вам роман с коллегой, клиентом или даже конкурентом. ƒругое дело, что большинство людей понимает, что подобные ситуации могут пагубно сказатьс€ на карьере, и без вс€ких запретов стараетс€ избегать романтических отношений на работе. √раницы дозволенного устанавливаете вы сами.

–аботать или нет в компании, слишком жестко ограничивающей своих сотрудников, решать в любом случае вам. ќднако при этом стоит помнить, что иногда проще изменить свое отношение к ситуации, чем саму ситуацию.

–убрики:  ƒ≈Ћќ¬џ≈ ∆≈Ќў»Ќјћ. —ейфы, договора, заработок, опти
ћетки:  

ѕроцитировано 2 раз
ѕонравилось: 1 пользователю



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку